¿Un empleado al que se le deposita habitualmente sus haberes en una cuenta bancaria que la empresa le abrió, puede solicitar que le depositen en otra cuenta bancaria de el personal?
¿Esto le genera algún cargo extra a la empresa?
El trabajador puede elegir el banco donde le depositen el sueldo.
La gestión y gastos son cuestiones bancarias las tiene que ver con la entidad correspondiente. >
»» INICIAR SESIÓN
¿El pago del bono de $ 5.000 para los privados se realiza en octubre con el sueldo de septiembre o en noviembre con el sueldo de octubre?
El Decreto Nº 665/2019 establece que la asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de $ 5.000, se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Corresponde la suma no remunerativa de $ 5.000 al personal doméstico?
Conforme lo establecido por el Decreto Nº 665/2019 (B.O. del 26/09/2019), quedan excluidos del bono los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley N° 26.844. >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona que es despedida y cobra sueldo más comisiones. ¿Para el cálculo de los items por despido vacaciones no gozadas, sac proporcional, preaviso e indemnización, cómo se debe hacer con las comisiones, ya que no son montos iguales mes a mes?
La base para el cálculo de vacaciones, preaviso, e integración del mes, si corresponde, es el básico más el promedio de las remuneraciones variables (los últimos 6 meses), la base de la indemnización por antigüedad es la mejor remuneración normal y habitual del último año (incluidos los rubros variables). >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cómo se tomar el paro de transporte del 30 de abril de 2019? ¿Al trabajador que no puede concurrir a trabajar se le paga el día o se le descuenta?
Se tendrá que evaluar la posibilidad de transporte con la cual cuenta el trabajador, y si la empresa pone medios de transporte para concurrir al establecimiento. Si no concurre a trabajar no está obligado al pago del día. >
»» INICIAR SESIÓN
El pago de la segunda cuota de $ 2.500 para una empleada que entró en licencia por maternidad el 15 de diciembre, le corresponde completo? ¿A qué proporción se refiere la norma? ¿Cuánto le corresponde y se puede pagar en un mes que figura con licencia por maternidad?
Corresponde abonar la asignación no remunerativa en forma completa, la proporcionalidad es para la jornada laboral. >
»» INICIAR SESIÓN
¿A un empleado que renuncia el 31/12/2018, corresponde abonarle la 2° cuota del Bono Decreto Nº 1.043/2018, teniendo en cuenta que, según el Decreto mencionado, la 2° cuota debe ser abonado con los haberes de enero de 2019?
Si la persona renuncia en diciembre de 2018 no corresponde la percepción de la segunda cuota del bono que se abonaría con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Sobre el bono que estableció el gobierno de $ 2.500 pagadero con los sueldos de noviembre 2018, que es no remunerativo hay que pagar ART y presentar la DDJJ informando los conceptos no remunartivos?
En una respuesta de la SRT, manifiesta que si considera que el bono es no remunerativo y abonado en forma excepcional, no forma parte de base de cálculo de la ART. Y se declara en la DDJJ RG 3279, como art. 7 ley 24241. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Corresponde abonar esta asignación al personal del Servicio doméstico?
El artículo 5º del decreto establece que se encuentran excluidos los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Por los anticipos de sueldos debe emitirse un recibo que forme parte del Libro Sueldos y Jornales?
¿Hasta qué límite de la remuneración se puede anticipar?
La forma de instrumentar los anticipos de sueldos debe sujetarse a la reglamentación, rigiendo los mismos requisitos formales respecto del contenido del recibo que para el pago de la remuneración (arts. 138, 139 y 140 LCT).
La LCT fija un límite para los adelantos: no pueden exceder el 50% de las remuneración de un período de pago. >
»» INICIAR SESIÓN
¿El domicilio que debe figurar en el recibo de sueldos debe ser el legal de un contrato social, el fiscal o el comercial donde desarrolle tareas el trabajador?
Corresponde colocar el domicilio legal del empleador y en lugar de pago, el lugar donde se desempeña el trabajador. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Las gratificaciones extraordinarias que se pagan por única vez son remunerativas?
Si es la única gratificación en la vida laboral del trabajador es no remunerativa, si con anterioridad se otorgó una gratificación, es remunerativa. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Durante la licencia por maternidad, cuando ANSES abona la misma, el empleador no debe confeccionar ningún tipo de recibo de sueldo? ¿En el libro de remuneraciones como registra este hecho?
Es conveniente generar el recibo de sueldo aún en "0", porque sirve de soporte para el libro de sueldo. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Para el cálculo del SAC del segundo semestre de 2017 de empleados de comercio, se debe tener en cuenta el no remunerativo pagado en julio, agosto, septiembre y octubre de 2017?
Tiene que buscar el mejor sueldo del semestre, teniendo en cuenta el sueldo bruto remunerativo y sueldo bruto no remunerativo y ver cuál es el mejor sueldo. De ese sueldo el 50%, que puede ser Remunerativo y No Remunerativo si llegara a ser el mejor sueldo el abonado por el mes de septiembre. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cómo se calcula la base del SAC si el trabajador pasó a mitad de jornada a mediados del semestre? Es decir, tiene meses trabajados en jornada completa y meses en media jornada.
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto en el semestre, es decir la base para su cálculo sera el sueldo de jornada completa.
Marcela >
»» INICIAR SESIÓN
¿Las gratificaciones y/o premios que se otorguen al personal, son remunerativos o no remunerativos?
¿Cómo se informan en DDJJ RG 3279?
La primera gratificación que se otorga en la vida laboral de un trabajador es no remunerativa, después pasan a ser remunerativas. Si liquida por primera vez un bono, en la DDJJ RG 3279, se coloca como ley, art. 7 ley 24241. >
»» INICIAR SESIÓN
En una empresa todos los empleados tienen una caja de ahorro gratuita abierta en un banco donde se depositan los haberes mensuales. Una de las empleadas solicita formalmente que se le cierre la cuenta en el banco donde usualmente se le depositaba sus haberes y se le abra en otro banco. ¿Es factible para el empledor proceder de esa manera? ¿Legalmente, es correcto que existan cajas de ahorro gratuitas en distintos bancos según la necesidad del empleado?
Es libre la elección del banco para el depósito del sueldo en la cuenta sueldo.
Fuente: Banco Central de la República... >
»» INICIAR SESIÓN
Un contribuyente contrata a un nuevo empleado y éste le pide que le pague con cheques los primeros meses porque tiene un embargo en la cuenta por deuda de patentes. ¿El empleador tiene la obligación de pagarle mediante cuenta bancaria, o es legal pagar con cheque?
Puede abonarle el sueldo con cheque o en efectivo, el trabajador tiene que pedirlo por escrito. Es admitido por la ley.
Fuente: Art. 124 LCT "Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del... >
»» INICIAR SESIÓN
Al cargar un período de 2017 con conceptos no remunerativos, se cargó por error como año 2016. En ese mismo mes de ese año, no hubo ningún caso.
Dado que el sistema no permite rectificar con empleados y montos en cero, ¿cómo puede solucionarse el problema?
El contribuyente deberá de presentar un F.206 (multinota) en la Dependencia en la cual se encuentra inscripto, adjuntando todos los comprobantes que disponga. >
»» INICIAR SESIÓN